2014年工作基本思路是：认真落实学校2014年党建工作相关部署，继续深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，切实推动整改任务落实；全面加强机关学习型、服务型、效率型、廉洁型党组织建设，不断提高党建工作制度化、规范化、科学化水平，为学校加强学科建设、深化综合改革，推进中国特色世界一流大学建设提供坚强组织保障。
一、加强党委班子自身建设，提高党建科学化水平
1．坚持理论中心组学习制度，增强领导班子贯彻落实科学发展观的能力；
2．完善党委议事规则，贯彻落实民主集中制；
3．严格执行党委委员联系支部制度，实现深入基层调查研究常态化；
4．明确分工，组织开展学习宣传党的十八届三中全会和学校第八次党代会精神主题实践活动。
二、巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，抓整改落实、建长效机制
1．及时掌握干部职工思想动态，努力为干部职工办实事。通过问卷调查、访谈等方式全面了解机关干部职工思想状况，认真汇总、分析调查结果，并报学校党委作为决策参考。建立机关困难职工库，做好困难职工的关爱救助、帮扶济困工作；
2．组织离退休支部书记定期交流，注重发挥老同志的优势，关心老同志，丰富老同志的精神生活；
3．加强青年干部培养教育。关注青年干部思想状况，组织力量进行专项调查研究；关心青年干部成长，以机关第二期青年干部培训班为抓手，全面开展青年干部技能培训、社会实践与职业技能竞赛。
三、推进机关党建改革创新 建立健全工作机制
1．利用互联网等新技术创新工作载体，逐步实现党建理论的网上学习和讨论、党务知识的网上查询和下载、党建动态信息的网上宣传、党务工作的网上办公、党建工作经验的网上推广等；
2．举办机关干部论坛，倡导机关干部加强理论学习、业务交流和工作研讨，加大部门沟通交流力度。
3．继续探索支部书记培训新方式、新方法，增强培训有效性； 开展“机关特色党日活动创新奖” 评比，加强党支部建设，创新支部活动方式；
4．逐步完善机关干部培训制度，开展新任非领导职务干部培训。
四、建立作风建设长效机制，增强服务提升效能
1．充分调动发挥机关作风评议员作用，征集“机关作风建设金点子”；
2．进一步检查落实《武汉大学机关工作人员行为规范》、《武汉大学机关服务制度》执行情况，通过“机关作风建设先进单位”、“机关作风建设服务标兵”的创建工作促进机关作风建设的进一步深入，在机关干部职工中牢固树立“服务中心工作、服务师生员工”意识。
五、加强党风廉政建设，注重统战工作有效性，加大对群团组织指导支持
1．积极探索机关开展党风廉政建设有效方式；
2. 加强对工会、青年干部联谊会等群众组织的领导，组织开展切合机关特点、有益干部职工身心健康的文体活动和各类精神文明创建活动；
3．举行机关党外干部座谈会，注重对党外干部的培养和教育。
武汉大学机关与直属单位党委
2014年2月17日
