武汉大学机关与直属单位党委文件
武大机直函〔2022〕1号
关于印发《武汉大学机关与直属单位党委2022年工作要点》的通知
各党总支（党支部）：
《武汉大学机关与直属单位党委2022年工作要点》已经机关与直属单位党委书记办公会议研究通过，现予印发实施。
特此通知
中共武汉大学机关与直属单位委员会
2022年3月28日
武汉大学机关与直属单位党委2022年工作要点
2022年是奋进新百年的开局之年,是学校“十四五”规划深入推进、新一轮“双一流”建设启动之年。机关与直属单位党委（以下简称机关党委）工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以迎接党的二十大、宣传贯彻党的二十大精神为主线，以党的政治建设为统领，以高质量发展为主题，以建立、优化常态化长效化机制为抓手，大力弘扬伟大建党精神，围绕“质量跃升年”精心谋划、积极作为，坚持推进全面从严治党向纵深发展，坚持探索机关党建与业务全面融合的系统机制，坚持推动管理服务提质增效，以高质量机关党建推动学校高质量内涵发展再上新台阶，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。机关党委在全面推进各项工作的同时，将重点抓好以下几项工作。
一、进一步用党的创新理论夯实机关党建根基，不断提高政治能力
1.始终把党的政治建设摆在首位。继续强化政治机关意识，坚持从政治上看教育、干工作。将习近平总书记指示批示精神和学校党委决策部署作为最重要的政治任务来抓，强化执行落实；深刻认识“两个确立”的决定性意义，教育引领机关党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；实施党支部书记政治能力提升计划，组织党支部书记聚焦专题轮流开展学习宣讲；坚持举办党支部书记、支部委员培训班开展培训，训强“头雁”和骨干；持续深入推进模范机关建设，建成让学校党委放心、师生满意的机关部门。
2.深入学习宣传阐释党的创新理论。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学懂弄通做实习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，尤其是习近平总书记关于教育的重要论述；制定并严格执行《机关与直属单位党委理论学习中心组2022年理论学习计划》；以学习宣传贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神为重点，以“增强历史自信”“党的战略策略”等为专题，通过党委理论学习中心组、党支部书记联席会、机关干部论坛等方式，加强专家辅导和专题研讨，不断巩固拓展党史学习教育成果，强化知行合一；结合习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话发表三周年，举办“以高质量党建促高质量发展 踔厉奋发喜迎二十大”专题研讨；坚持推进机关党委“青年讲师团”集体备课暨示范宣讲以及读书会，组织机关干部开展交流研讨、思想碰撞，不断增强学习针对性和实效性，持续增强对党的创新理论的理解和认识，不断从党的百年奋斗历史经验中汲取前进力量。
二、进一步促进党建与业务深度融合、全面融合，不断提高党组织组织力
3.持续加强党组织标准化、规范化、科学化建设。全面落实学校党委新修订的分党委党委会会议议事规则和分党委、党支部工作细则；坚持加强机关干部专业化建设和能力建设分类分层培训，深化党支部书记、支部委员、党员、骨干三级培训体系，不断提升机关党建工作队伍战斗力和机关干部管理服务专业化水平；定期以现场交流观摩会、专题研讨等方式召开党支部书记联席会，深化机关党建工作共建共享共促共提高模式；坚持党支部每月报送“三会一课”、主题党日等活动开展情况统计表，定期通报做得好的典型案例；继续抓好在高知群体特别是高层次人才中发展党员工作，不断强化对高层次人才的政治吸纳和引领；做好在研党建研究项目的指导工作，不断总结提炼宣传机关党建新思路新方法；升级改版官方网站，坚持建好“学习交流”栏目以及微信公众号“学习在线”“支部风采”栏目，提供交流借鉴学习平台，促进基层党支部建设全面进步、全面过硬。
4.着力推进机关党建与业务工作深度融合、全面融合。牢固树立机关党建和业务工作融合发展的理念，结合学校“十四五”发展规划要求和全面从严治党向纵深发展的新形势，围绕学校改革发展大局组织研讨，专题学习研究“三全育人”综合改革、管理服务信息化的高质量推进、健全推进中央巡视整改长效机制等内容，结合单位实际对工作进行全局性、系统性科学谋划，开展“喜迎二十大笃行向未来”主题党日活动，在各党总支（党支部）统一设立“党员先锋岗”，带动管理干部服务意识和质量不断提升，引导各党总支（党支部）和广大党员当好“红色堡垒”“红色先锋”；在党支部换届调整过程中，全面落实党员主要负责人担任党支部书记要求，实现党建、业务“一肩挑”；坚持党委委员、纪委委员督导各党总支（党支部）民主生活会、组织生活会制度；将推进党建与业务融合内容列入党支部书记、党支部委员培训重要环节，倡导党支部委员代表参加机关部门部务会；继续培育推出各层次的党建与业务融合出色的样板党支部培育创建单位，开展党建与业务深度融合典型案例征集，与在研党建课题成果论文一道结集出版，通过校内媒体、微信公众号、官方网站等进行宣传报导，充分发挥示范引领作用；探索推进形成机关党建和业务工作同谋划部署、同检查落实、同述职考核、党建与业务联动式评价的“三同一联”运行机制，将党建与业务融合情况列入机关与直属单位领导班子考核指标体系；实行党员干部选拔推荐、评优评先听取所在党支部意见，评选表彰先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员，既要看党建工作实际成效，也要看业务工作完成情况。
5.推进内设机构干部考察推荐工作的规范化、科学化。着眼学校高质量发展需要，严格执行《武汉大学二级单位内设机构正副职干部选拔任用工作办法》，坚持“党管干部、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派、注重实绩、群众公认”原则，做到考准考实，着力选优配强，把好内设机构干部考察推荐关，完善规范化和科学化结合的内设机构干部选聘工作程序，不断提高干部推荐质量。
6.坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。学深悟透习近平总书记关于自我革命的战略思想，全面贯彻落实《中共武汉大学纪律检查委员会关于加强政治监督的实施办法（试行）》《中共武汉大学纪律检查委员会关于加强同级监督的实施办法（试行）》，进一步落实全面从严治党主体责任，选优配强工作队伍，探索设置基层党总支专职党建员加强纪检工作；召开全面从严治党专题会议，组织学习传达十九届中央纪委六次全会精神，及时传达部署上级工作要求，修订出台《机关与直属单位党委落实党风廉政建设责任制实施办法》，坚持严肃纠治“四风”，确保从严治党要求落实落细；加强在干部选任推荐、评奖评优推荐中的思想政治审核分级把关；开展党支部纪检委员培训，不断增强纪检干部履职尽责能力；加强对基层党支部落实全面从严治党责任的考核，强化对考核结果的运用，着力推进全面从严治党向纵深发展。
7.严格落实意识形态工作责任，进一步加强师德师风建设。全面贯彻落实《武汉大学意识形态工作责任制实施细则》，落实分党委、党总支（党支部）意识形态主体责任，领导干部带头落实第一责任、“一岗双责”，强化对意识形态工作责任落实监督检查力度，严格落实意识形态工作责任制；坚持加强培训指导，不断提高各级领导班子和干部职工防范化解各类意识形态风险能力和本领。全面贯彻落实《中共教育部党组关于完善高校教师思想政治和师德师风建设工作体制机制的指导意见》，推进引进人才思想政治、师德师风考察细则制定和实施，强化预警防范，加强在人才项目申报和教师引进、评奖评优推荐中对师德师风和思想政治表现的审核把关，坚持落实逐级把关程序；切实加强对机关党委官方网站、微信公众号、讲座论坛等意识形态阵地的监管，守好意识形态工作阵地；加强对意识形态工作研究，党委会议专题研究意识形态工作，定期开展风险排查与研判工作，完善应急处置预案。坚持按照要求做好保密工作。
三、进一步深化作风建设，加大推进管理服务提质增效的力度和广度
8.开展好第二届“作风建设月”系列活动。通过座谈会、实地走访等形式有计划地主动深入开展调研，全面深入了解师生诉求，增强发现和解决问题的精准性、实效性。做好2022年度“作风建设月”系列活动的策划与实施；聚焦执行力建设、信息化建设等作风建设热点问题开展作风建设主题论坛，进一步强化追求卓越与一流意识；完善作风评议员队伍，继续坚持作风评议员每月深入全校各单位开展机关作风督查；持续做好信息化工作高效沟通推进；及时督促各单位稳妥处理师生投诉，持之以恒推动“武汉大学管理与服务工作作风测评系统”实时监督落地落细，进一步改进机关作风，不断增强师生满意度和幸福感。
9.持续推进管理服务优化升级。坚持以师生为中心的工作理念，强化需求导向和协同联动，督促指导职能部门、直属单位精准发力、协同发力，做到管理服务事项应梳尽梳，应上线尽上线，能优化尽优化；推动2022年各单位流程优化规划项目如期上线，现有流程体验度不断提升，促进解决重复填报、加大数据共享的局面有明显改善；坚持践行“一线规则”，深入推进部门联动，建立“机关走进院系”常态化长效化机制，加大机关走进院系送政策宣讲、送服务、解难题的覆盖面和力度，形成根据院系、科研机构需求随时组织机关部门和直属单位走进院系指导服务的联动机制，解决院系师生急难愁盼的实际问题；继续推动各单位“我为群众办实事”2022年有关项目的落实并形成常态化长效化机制。
10.评选表彰作风建设先进单位和服务标兵。在“作风建设月”工作基础上，结合作风督查、管理与服务流程优化、机关作风建设考评等情况，经个人报名、单位推荐、党委评选等程序，评选表彰一批作风建设先进单位和服务标兵，在校园媒体、官方网站上进行宣传报道，大力营造担当实干比学赶超的良好氛围。
四、进一步凝聚机关干部职工，营造踔厉奋发、团结奋进的浓厚氛围
11.进一步加强对离退休、统战和群团工作的领导。用心用情精准做好离退休工作，通过继续实行在职党支部与离退休党支部结对共建机制发挥离退休教职工的独特优势和 重要作用，为老同志办实事、做好事、解难事，不断提升离退休党支部建设质量；坚持落实统战工作主体责任制，落实与统战部门、党外人士所在单位、党外人士结对联谊机制，深入开展“四个一”同心工作，继续凝聚党外力量助力学校事业发展；完成机关与直属单位团委书记选任工作，强化基层团组织负责人日常培训，积极推荐基层团支部书记参加学校培训，不断提升履职的针对性和有效性；适时开展工会干部及活动积极分子培训；坚持做好文体协会的指导工作，选优配强负责人队伍，发挥文体协会在丰富教职工业余活动上的作用。
12.进一步发挥群团组织凝聚共识的纽带作用。以庆祝中国共产主义青年团成立100周年为契机，组织机关团员青年认真收听收看庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会；组织机关干部职工认真学习学校第九届教职工代表大会和第二十次工会会员代表大会精神，组织开展形式多样的教职工学习活动，不断将学习成果转化为推进工作的实际行动，进一步凝聚一流意识和高质量内涵发展共识。
13.更大范围搭建机关干部职工交流发展平台。积极组队参加学校的各项文体活动，充分展现机关干部职工精气神；开展“喜迎二十大 笃行向未来”活动，搭建机关干部职工交流发展平台；换届改组机关青年联谊会，举办机关青年干部调研报告比赛，坚持办好青年讲师团、机关干部论坛并不断扩大影响；推动机关青年干部见习、挂职培训、参加国情教育考察、志愿服务等社会实践；选树先进典型，激励广大机关团员青年勇于担当、善于作为；加强对教职工身心健康的关心，加大开展趣味运动会、心理辅导讲座和沙龙及教职工喜闻乐见的特色文体活动力度，督促指导三级工会组织开展好春秋游，围绕“三八”妇女节等重大节点开展特色活动，不断增强教职工的认同感和幸福感；落实保障机关职工福利，切实维护教职工合法权益。在学校对口支援的恩施白果树村正式评比“武汉大学自强弘毅奖学金”，搭建机关干部与帮扶村的联谊扶助桥梁，助力乡村振兴和人才培养。
14.坚持抓好常态化疫情防控工作，维护校园安全稳定。
严守常态化疫情管控防线，抓紧抓实抓细常态化疫情防控工作，统筹推进疫情防控和单位事业发展；继续发挥好武汉大学联系社区工作队在助力社区防控中的积极作用，继续推动党组织、党员立足实际、彰显优势，在常态化疫情防控、基层治理等方面积极作为；认真落实安全稳定工作责任要求。
15.开展“建家”“强家”“暖家”行动。以机关党委办公室调整为契机，建设好机关干部党员之家、职工之家、青年之家。
